Quais documentos organizar para uma consulta trabalhista?

Anote a sequência dos acontecimentos

Registre quando começou o trabalho, quais atividades exercia, como era a jornada e se o contrato continua ativo. Se houve desligamento, anote a data e separe os documentos recebidos. Diferencie o que lembra com precisão do que ainda precisa confirmar.

Organize os documentos por assunto

Uma pasta por assunto facilita a leitura. A lista abaixo é um ponto de partida: a documentação útil depende da dúvida e das características do trabalho.

• Vínculo: registros da Carteira de Trabalho, contrato e aditivos, se houver.
• Pagamentos: holerites, recibos e comprovantes relacionados aos valores discutidos.
• Jornada: controles de ponto ou escalas que você já possua legitimamente.
• Desligamento: aviso e documentos da rescisão, quando houver.
• Outros fatos: comunicações, recibos de férias ou documentos ligados à situação que deseja esclarecer.

Carteira de Trabalho física e digital

O Ministério do Trabalho disponibiliza a Carteira de Trabalho Digital, acessível com a conta gov.br. Se você também possui a carteira física, preserve-a e leve os registros relacionados ao período em discussão. Use o serviço oficial indicado nas referências para acessar a versão digital.

Preserve os arquivos e leve suas perguntas

Mantenha originais e cópias legíveis, com todas as páginas. Preserve mensagens com contexto e datas, sem editar seu conteúdo. Use apenas documentos aos quais tenha acesso autorizado. Anote as perguntas que deseja fazer e confirme com o escritório o canal de envio antes de compartilhar documentos pessoais. Se recebeu uma comunicação com prazo, informe isso no primeiro contato.